3. Может ли увольнение быть выгодным?

Увольнение по собственному желанию, «по статье», в связи с сокращением. Выходное пособие и как быть, если не платят расчет. Восстановление на работе

Кризис. Страшное слово, за которым для многих наших соотечественников стоит вполне реальная угроза остаться без работы, а значит и без средств к существованию. Учитывая отсутствие у большинства из них каких-либо накоплений (а кое-кто и вовсе вынужден платить по кредитам), это означает едва ли не голодную смерть. В то же время не так страшна беда, если знать свои права.

Ведь кризис кризисом, а нормы трудового законодательства пока еще никто не отменял. Следовательно, если действовать с умом, то даже из самой негативной ситуации можно извлечь собственную выгоду.

К примеру, работодатель решил сэкономить на оплате вашего труда. Сделать он это, конечно, может. Более того, в его арсенале наверняка припасено множество способов для этого, но законными из них будут признаны лишь единицы. Кроме того, все легальные методы в любом случае предусматривают для работника те или иные льготы и гарантии, так что совсем без денег вы не останетесь. Ну, разве только сами позволите поступить с вами незаконно. Как свидетельствует моя практика, зачастую именно работник своим бездействием развязывает руки работодателю. При этом мотивация у таких послушных граждан всегда одна: как же я смею спорить с руководителем? Ведь он может меня и уволить. Доля истины в этом есть. Однако произвольно, просто так, никто вас лишить работы не сможет. А непроизвольно влетит работодателю в ту еще копеечку. Так что он крепко подумает, прежде чем лишаться ценного кадра в вашем лице.

Итак, давайте рассмотрим самые распространенные методы борьбы работодателей за экономию средств на оплате труда работников и решим, а стоит ли вам позволять так с собой обращаться.

Метод первый. Отпуск за свой счет. Что это за понятие такое, никто не знает. Работнику просто предлагается в принудительном порядке написать заявление об отпуске «за свой счет». В большинстве случаев сотрудники соглашаются на это, так как боятся потерять работу. А теперь простая арифметика: иногда отпуск без сохранения заработной платы может длиться месяцами, и все это время сотрудники вынуждены сидеть без денег. Что же будет, если отказаться от написания заявления на отпуск за свой счет? У работодателя не будет официальных оснований для вашего увольнения. Конечно, он может вас сократить, но в этом случае вы получите немало: оплату труда в общей сложности за четыре-пять месяцев (более подробно мы остановимся на этом вопросе чуть ниже). Вот и считайте сами, что для вас интереснее. Тем более, гарантий того, что после отпуска без сохранения заработной платы предприятие заработает на прежней мощности и вы в итоге не лишитесь работы, тоже нет никаких.

В конце концов, если работодатель временно не нуждается в ваших услугах, он может и должен оформить все это, как простой. Однако, разумеется, это ему не выгодно. Ведь, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Иногда работодатели пускаются во всевозможные ухищрения, пытаясь доказать, что производство встало по вине самих же работников. Не соглашайтесь с этим, спорьте, доказывайте свою правоту всеми доступными способами. В конце концов, у вас есть возможность обратиться за защитой своих прав в Роструд, КТС (комиссию по трудовым спорам), суд. Помните, что правда на вашей стороне.

Метод второй. Понижение заработной платы. Да, действительно, работодатель имеет на это право. Однако, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, это можно признать изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно закону, такое возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Кроме того, в любом случае работодатель обязан будет вас предупредить о предстоящем снижении заработной платы не позднее, чем за два месяца.

Нередко работодатель, правда, урезает доходы работников за счет понижения переменной части зарплаты (премии). Дескать, я тебя назначил, я тебя и заберу. Конечно, сделать он это может, но в ваших же интересах проконтролировать законность данного действия. Дело в том, что премии – это ведь не прихоть работодателя. Это его обязанность, обусловленная локальными нормативными актами (коллективным договором, положением о премиях, и т. д., и т. п.). Соответственно и изменять ее размер или поря док выплаты работодатель может исключительно путем отмены этих актов или внесения в них изменений. А в ряде случаев это очень непросто будет проделать. Поэтому если вам вдруг объявили о том, что премии в этом месяце не будет, поинтересуйтесь, а за что вообще она начисляется. И если оснований для ее невыплаты нет, то смело требуйте своих денег. Допустим, положением о премии на вашем предприятии было предусмотрено, что вознаграждение выплачивается за выполнение плана ПРОИЗВОДСТВА. И если он был выполнен, то и дополнительную оплату вы должны получить. Пусть даже и не был выполнен план по продажам, и продукция «зависла» на складах. Как говорится, это уже совсем другая история.

Метод третий. Сокращенный рабочий день. Да, действительно, и такая возможность имеется у вашего работодателя. Но! И здесь не все так просто. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель должен обосновать необходимость подобного сокращения рабочего времени. Сделать он это может исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Допустим, что в нынешних условиях обосновать необходимость изменения вашего графика работодателю не так уж и сложно. Однако помимо этого он также должен доказать, что указанные им причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников и что введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели производится им исключительно в целях сохранения рабочих мест. Кроме того, он обязательно должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Но и после всех этих процедур работодатель может вводить режим неполного рабочего времени лишь на срок до шести месяцев.

Если же вы не согласитесь с таким решением, работодатель конечно, сможет вас уволить, но исключительно по сокращению численности штата. А это сулит вам даже определенные выгоды.

Метод четвертый. Непопулярный. Сокращение численности штатов. Я не случайно назвал данный метод непопулярным. Дело в том, что работодатели чураются его, как огня, предпочитая вынуждать работника под разными предлогами писать заявление об увольнении по собственному желанию. Понять их в принципе можно, ведь сокращение означает определенные материальные затраты, которых сегодня все так стараются избегать.

Однако это, как говорится, уже не ваши проблемы. Так что если вас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, ни в коем случае не нужно соглашаться.

Постарайтесь всеми правдами и неправдами держаться на рабочем месте. По крайней мере до тех пор, пока вы не найдете другой, более достойно оплачиваемой работы. И не нужно бояться угроз увольнения «по статье». Сделать это совсем не просто, во всяком случае, если вы сами не дадите своему руководителю для этого повода. А это же не в ваших интересах. Ведь так?

Об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя мы еще обязательно поговорим. Пока же давайте остановимся на том, какие именно выгоды сулит вам увольнение в связи с сокращением численности штатов.

Ну, во-первых, вам следует знать, что о предстоящем событии работодатель обязан будет вас уведомить не менее чем за два месяца до «часа Икс». Таким образом, даже если за этот срок вам и не удастся подыскать другую работу, то хотя бы смириться с мыслью об увольнении и, может быть, даже отложить кое-какие средства «на черный день», время у вас будет. Ведь весь этот период вы будете получать свою обычную зарплату.

Отрабатывать вам или нет два месяца после предупреждения о сокращении, решает работодатель. И если он захочет, то с вашего согласия (только так и никак иначе) он сможет отпустить вас на все четыре стороны сразу же после предупреждения. Разумеется, при этом он должен будет оплатить вам среднюю заработную плату за два месяца. Таким образом, вы ничего не потеряете в любом случае. Зато приобретете свободное время, которое сможете потратить на поиск новой работы.

Во-вторых, ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому вы можете в принципе далеко не уходить из родной организации. Во всяком случае, если у вашего работодателя имеются хоть какие-то вакантные места, пусть даже и нижеоплачиваемые или по нижестоящей должности, он просто обязан будет вам их предложить. Главное, чтобы такие вакансии подходили вам по состоянию здоровья. Если же данное правило не будет соблюдено и вы об этом узнаете, то смело обращайтесь в суд за защитой. Вы будет восстановлены на работе и устроены на эту самую вакантную должность, а работодатель вынужден будет оплатить вам все время вынужденного прогула.

Однако в современных условиях сильно рассчитывать на то, что у вашего работодателя будет много свободных рабочих мест, не приходится. Сегодня все стараются как можно сильнее уплотнить штаты, так что может так статься, что руководству действительно нечего вам предложить. Что ж, в любом случае с голоду умирать вам не придется. Дело в том, что согласно статье 178 все того же ТК РФ, ваш работодатель должен будет выплатить вам:

1. Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.

2. Средний месячный заработок на период вашего трудоустройства, на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия. Это означает, что один средний заработок вы получите в любом случае. Даже если устроитесь тут же на другую работу. Если вы в течение месяца не найдете вакантной должности для себя, данное пособие будет расцениваться как сохранение среднего месячного заработка за этот период. Если трудоустроиться не удается и во второй месяц, то вы получите средний заработок и за него. Для этого нужно по истечении второго месяца после увольнения обратиться к работодателю. С собой возьмите трудовую книжку, чтобы доказать факт своей безработности.

Больше того, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Происходит это при условии, что вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения. То есть по истечении третьего месяца вы должны будете взять справку в службе занятости и, прихватив все ту же трудовую книжку, отправиться к своему работодателю. А уже тот на основании этих документов выплатит вам средний месячный заработок за третий месяц безработного статуса.

Итого, в сумме вы получите пять месяцев достойного, привычного существования. Вы будете получать свою зарплату и даже в большем размере. Ведь законодатель предусмотрел для вас и ряд налоговых послаблений.

Так, к примеру, выходное пособие и средняя заработная плата на период трудоустройства не облагаются ни единым социальным налогом, ни налогом на доходы физических лиц, ни взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 217, 238 НК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765).

Это весьма приятная прибавка к зарплате, ведь НДФЛ составляет 13 %. ЕСН, правда, все равно платили не вы, так что он роли для вас не сыграет.

В любом случае, как говорится, пустячок, а приятно.

Если работодатель будет настаивать на отработке двух месяцев после предупреждения о сокращении или если вы сами не захотите уходить раньше времени, то зарплата, которую вам все это время будут платить, будет обычной. То есть бюджет налогами пополнить придется.

Для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предусмотрено правило, согласно которому среднемесячный заработок сохраняется за ними на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. Однако данный срок может быть продлен до полугода по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение по сокращению – весьма выгодное мероприятие. Правда, следует понимать, что это «работает» лишь в случае, если ваши реальные доходы совпадали все это время с официальными. Если же вы получали деньги в конверте, то приготовьтесь к тому, что суммы, которые вы увидите при сокращении, будут значительно отличаться от тех, к которым вы привыкли.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при расчете выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства должны учитываться практически все ваши доходы, которые вы получили за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения.

Если вам повезло и в течение этого периода вам выдавались какие-либо премии, выплаты и компенсации, которые в соответствии с указанным выше Постановлением Правительства учитываются при расчете среднемесячного заработка, то вполне вероятно, что сумма, получаемая при расчете, может вас приятно удивить.

Кроме того, если вы не успели побывать в этом году в отпуске, то вам полагается еще и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На основании статьи 127 ТК РФ, работодатель обязательно должен будет ее заплатить. Но не за весь, а только за часть, высчитанную пропорционально количеству фактически отработанных вами дней. А вот если вы еще и в прошлом году не отдыхали, то тут вы можете рассчитывать на компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

Кстати, данная компенсация также освобождена от уплаты налогов, но частично. НДФЛ вы с нее заплатите, а вот ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний взиматься не будут.

Как заставить платить по счетам

К сожалению, не всегда практика корреспондируется с теорией. Или наоборот. Во всяком случае, действительно на бумаге все выглядит очень красиво, в то время как на деле вы можете столкнуться с целым рядом непредвиденных трудностей. Например, ваш работодатель возьмет, да и не выплатить вам положенные суммы, сославшись на нехватку денежных средств. Или вовсе ни на что ссылаться не будет, а просто молча не даст денег. В этом случае не нужно возмущаться, взывать к его совести, пытаться каким-либо иным образом его образумить.

Вам достаточно упомянуть всего три слова: Роструд, прокуратура и суд. Как правило, они действуют на работодателя самым волшебным образом. Именно в эти органы вы можете обратиться за защитой своих прав. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) наделена Правительством Российской Федерации немалыми полномочиями в области контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Отделения данного органа функционируют практически в каждом регионе России. Вы можете узнать телефон через справочную службу, позвонить туда и изложить вкратце свою проблему. Конечно, по устному заявлению никто работать с вами, скорее всего, не станет, но, по крайней мере, расскажут, куда и когда вам нужно обратиться и какие документы при себе иметь.

Вы можете также написать заявление и в Прокуратуру. Этот орган имеет огромные полномочия и влияние. Вряд ли найдется хоть один работодатель, который бы обрадовался прокурорской проверке. Ведь по ее результатам виновное должностное лицо вашей организации может быть привлечено к административной ответственности. В любом случае прокурорская проверка для всякого руководителя – мероприятие маложеланное. Поэтому ему проще заплатить вам расчет, чем подвергать себя и свое предприятие лишним проблемам. Ведь, кто знает, какие еще нарушения могут быть выявлены попутно.

Ну и, конечно, основной инстанцией всегда является суд. Вы можете обратиться туда и получить судебный приказ или исполнительный лист на взыскание заработной платы. Тогда вашим делом займутся приставы. Уж они найдут способ вытрясти из работодателя причитающиеся вам денежки. Тем более, что и государственную пошлину за такое заявление вам платить не придется.

Таким образом, мы видим, что никаких трудностей с взысканием заработной платы быть не должно. Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в виде штрафа за каждый день просрочки в выплате заработной платы, расчета при увольнении и т. д. Размер его не может быть ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Штраф начисляется на не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конечно, это очень немного. Например, на момент написания книги размер ставки рефинансирования Центробанка составлял 9,5 %. Итого: 9,5 разделить на 300 за каждый день просрочки – в выплате работодатель будет должен вам заплатить дополнительно всего лишь 0,03166 %. Но чем внушительнее сумма причитающихся вам выплат и чем дольше работодатель тянет с оплатой, тем больше денег вы получите в итоге. Причем, проценты будут насчитываться со дня, когда работодатель должен был произвести с вами окончательный расчет и до того момента, когда он сделает это фактически. Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет работодатель должен будет произвести в день увольнения. Если же вы по каким-либо причинам в этот день не работали, то тогда деньги вы должны будете получить не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Иногда случается и так, что у работника и работодателя несколько разные видения того, сколько причитается сотруднику. Однако это же не повод не платить вовсе. Законодатель предусмотрел правило, согласно которому работодатель в любом случае должен выплатить те суммы, которые им не оспариваются.

Кстати, за допущенные работодателем задержки в оплате расчетов его можно привлечь даже к уголовной ответственности [176] . Однако это происходит лишь в случае, если задержка превышает два месяца и если удастся доказать, что руководитель организации действует из корыстной или иной личной заинтересованности.

Но ведь припугнуть-то уголовной ответственностью все равно можно. Основания для этого имеются (ст. 145. [177] Уголовного кодекса Российской Федерации). Если же ваш босс позволяет себе подобные действия, скажите ему, что вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. И что даже если в итоге вам и не удастся доказать факт корысти с его стороны, то все равно милицейские проверки организации будут обеспечены.

Если же угрозы не помогут, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задерживаемых платежей. Дело вы, безусловно, выиграете. Так что деньги вы получите почти наверняка.

Хотя вполне вероятно, что до суда дело может и не дойти. Если вы изложите работодателю свою позицию, предупредите, что настроены решительно и знаете, что вам делать и куда обращаться, то он, скорее всего, изыщет-таки средства и выплатит вам все причитающееся.

Ну а если вдруг угроз будет недостаточно, приводите их в исполнение – звоните во все колокола, обращайтесь во все инстанции: Роструд, Прокуратуру, суд. Где-нибудь вам обязательно помогут, и вы получите все, что вам положено.

Когда «беременность» равно «работа»

Наша страна переживает не первый финансовый кризис за последние десятилетия. Предыдущий оставил нам «пустое» поколение: в тот период рождаемость резко упала, в детских садах практически не было «посетителей». В результате многие дошкольные учреждения были отданы предпринимателям под офисы. Однако за последние годы ситуация здорово изменилась: роддома переполнены будущими мамочками, в очередь на место в детский сад нужно записываться еще до рождения ребенка. Снова стало «модно» рожать по два-три, а то и более детей. И вот грянул очередной финансовый кризис. Неужели снова все вернется на круги своя и «мода на детей опять пройдет»? На самом деле, мне кажется, что именно сейчас наступило самое благодатное время для пополнения своего семейства. Особенно если женщина давно об этом задумывалась, но все по каким-либо причинам откладывала. Например, стремилась сделать карьеру. Теперь уже не до карьерного роста, тут бы имеющейся должности не лишиться. И ведь не лишитесь, если представите работодателю справку о своем интересном положении. В этом случае он вас не сможет уволить никоим образом [178] .

Исключение составляют лишь два варианта: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и если истек срок договора, который был заключен с вами лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако и в этом случае на улицу просто так никто вас выгнать не может. Законодатель в статье 261 ТК РФ предусмотрел правило, согласно которому вам в любом случае должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах он может только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что уволены вы будете лишь в случае, если вакансий нет или если предложенные вам не нравятся.

Все! Перечисленные выше основания для увольнения беременной женщины являются исчерпывающими. Даже если во время «интересного положения» истек срок трудового контракта с вами, вас все равно не смогут уволить. Отложат данное мероприятие «на потом». Многие девушки, боясь увольнения, скрывают свою беременность до последнего. И совершенно напрасно. Наоборот, как только вы уведомили работодателя о своем пикантном состоянии, он утрачивает все возможности для расставания с вами. Разве что предприятие ликвидирует. Так что в современных условиях скрывать свою беременность ни к чему.

Выгодно рожать детей именно сегодня еще и потому, что размер пособия на ребенка в некоторых случаях даже больше, чем пособие по безработице. Кроме того, пособие по уходу за ребенком выплачивается государством. Так что в то время как, может статься, вашим коллегам придется сидеть без денег, вы будете куда в более выгодных условиях (более подробно о размере пособия по уходу за ребенком следует смотреть в соответствующей главе).

Если вы уже воспитываете малыша

Если же у вас уже есть малыш, которому еще не исполнилось трех лет, то вас тоже не смогут сократить [179] . Уволить за нарушения трудовой дисциплины, конечно, могут. Также и в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя трудовой контракт будет расторгнут. Но и все на этом.

Кстати, такие же льготы предусмотрены и для некоторых других граждан. Так, возможность расторжения трудового договора лишь в исключительных случаях (по «статье» и в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) предусмотрена для:

– одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Но в эту категорию, увы, не входят разведенные женщины или те, чьи дети имеют официального отца;

– тех лиц, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Увольнение по любому из этих оснований – мероприятие для боссов компании весьма ответственное. Во всяком случае, по мнению законодателя. Он предусмотрел, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет множество различных «если».

Например, если принимается решение о сокращении одной из должностей, которых в организации множество, то для выбора конкретной кандидатуры «на вылет» нужно учесть множество различных факторов.

Разумеется, в первую очередь руководитель будет смотреть на производительность труда и квалификацию своих подчиненных. Но, если эти показатели равны, то в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущество для оставления на работе у тех, кто:

– имеет семью, в которой два или более ее члена являются иждивенцами данного сотрудника. Трудовой кодекс под иждивенцами понимает нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

– имеет семью, члены которой не работают;

– получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – является инвалидом ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;

– повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Трудовой кодекс предусматривает, что коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Однако все указанные льготы не будут иметь никакого значения, если работодатель надумает уволить вас «по статье». Речь идет о случаях, когда работник своими действиями сам вынудил руководство расстаться с ним отнюдь не полюбовно. В частности, вас могут уволить, если вы:

– допустили неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин и имеете дисциплинарное наказание;

– совершили грубое нарушение трудовых обязанностей;

– выполняете воспитательные функции и совершили аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы;

– обслуживаете денежные или материальные ценности и совершили поступок, в результате которого утратили доверие своего работодателя;

– предъявили подложные документы при заключении трудового контракта;

– педагогический работник и допустили применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Более подробно на каждом из указанных оснований мы остановимся чуть ниже.

Иногда работодатели используют законодательные нормы в своих интересах. Допустим, вознамерился директор «убрать» неугодного сотрудника. По сокращению не хочется, ибо дорого это, а по собственному желанию принудить не получается. Тогда работодатель может заглянуть в Трудовой кодекс и найти там основания для увольнения, под которые и будет подгонять ситуацию. Ушел с работы к врачу – уволим за прогул (если справки нет), выпил в офисе на Новый год бокал шампанского – мы тебя за пьянку выгоним. И так далее. Разумеется, не все так просто. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор в принудительном порядке, нужно: а) иметь веские основания; б) оформить их надлежащим образом. Но ведь попытка, как говорится, не пытка.

Расчет работодателей прост: далеко не всякий работник пойдет жаловаться, тем более, когда сам дал, пусть и формальный, повод.

Поэтому сегодня, пожалуй, как никогда важно не «подставляться» под удар. Необходимо очень внимательно следить за своим поведением и свято чтить трудовую дисциплину.

Не допустите ошибку, и вас не уволят. Ну, а если и уволят, то вы очень быстро сможете восстановиться на работе.

Если же над вами уже нависла угроза расставания с работодателем и вы чувствуете, что руководство явно «цепляется», выискивая поводы для этого, запаситесь терпением и… компроматом. Собирайте его всеми доступными средствами: записывайте все разговоры с руководителями на диктофон, пишите служебные записки в случае несогласия с какими-то поручениями, требуйте письменных указаний и т. д. Если вас наказали (объявили выговор, замечание), спорьте – обращайтесь в КТС (в случае, если таковая есть у вас на работе), Роструд, суд. Одним словом, не пускайте дело на самотек.

И еще раз повторюсь: не давайте работодателю ни малейшего повода для увольнения. Ведь их в Трудовом кодексе предусмотрено немало. Но если знать про «грабли», то на них не наступишь.

А я вам расскажу, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Итак, помимо рассмотренного выше сокращения численности штата и ликвидации предприятия, а также прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, статья 81 ТК РФ предусматривает следующие причины для увольнения:

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Многие работники (да чего там, и работодатели тоже) не очень понимают смысл данной законодательной формулировки. Рассуждает руководитель организации так: «Ты плохой сотрудник, так что потрудись очистить помещение». Но тут возникает вопрос: а судьи кто? Даже если работник действительно не очень компетентный, уволить его по рассматриваемому основанию можно лишь, если недостаточная квалификация будет подтверждена результатами аттестации.

Пленум Верховного суда в п. 31 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. особенно подчеркнул, что если аттестации не проводилось, то уволить на этом основании работника нельзя. А как же должна быть проведена такая аттестация? Для некоторых категорий работников законодатель сам разработал специальные положения о ее проведении. Поэтому, если вас уволили на этом основании, первым делом поищите информацию о том, не урегулирован ли порядок проведения аттестации вашей должности на законодательном уровне. Подсказка: в основном такие положения принимаются законодателем для различных государственных служащих и бюджетных работников.

Если же специально не был разработан официальный документ о проверке вашей квалификации, то это вовсе не означает, что работодатель может проводить ее, как ему вздумается. В любом случае порядок ее осуществления должен быть разработан на вашем предприятии и вы обязательно должны быть с ним под роспись ознакомлены. Соответственно, у вас есть возможность подготовиться и к самой аттестации. Вообще, на войне – как на войне. Поэтому, если ваш работодатель надумает устроить вам экзамен, обязательно позаботьтесь о том, чтобы зафиксировать его ход. Если аттестация проводится в письменном виде, возьмите себе копию аттестационного листка. В устном – запишите все на диктофон.

В этом случае впоследствии, в суде, можно будет доказывать свое соответствие занимаемой должности, основываясь на конкретных фактах. А то бывают случаи, когда руководители крупных промышленных производств, проверяя менеджера по продажам, экзаменуют его на знание технологического процесса реализуемой им продукции. Вряд ли изучение данного вопроса входит в должностные обязанности продавца. Кстати, об обязанностях. Непременно сохраните у себя свою должностную инструкцию. Обычно этот документ должен быть у каждого работника. Дело в том, что именно в нем закреплен круг ваших полномочий. Следовательно, и задаваемые при проведении аттестации вопросы должны касаться исключительно ваших обязанностей, а не происхождения жизни на Земле. (Шутка.)

1 Ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель в любом случае не может вас уволить просто так. Он должен предложить для начала другие имеющиеся у него вакансии, более подходящие вашей новой квалификации [180] .

Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности – основание для работодателя весьма зыбкое. Одно неверное движение, и работник без труда сможет восстановиться на прежнем месте работы.

Кстати, многие очень боятся аттестации. Мне доводилось общаться с людьми, которые увольнялись по собственному желанию, лишь узнав о намерении работодателя ее провести. Дескать, лучше так, чем потом с записью в трудовой книжке.

Однако, если вы владеете тонкостями своей специальности и неплохо справляетесь со своей работой, вам не страшен никакой экзамен. А если босс и исхитрится вас уволить по результатам его проведения, всегда можно доказать, что он не прав. Ведь часто и сам руководитель организации не знает, как правильно проверить сотрудника, и потому допускает множество ошибок. Все они в итоге и ложатся в основу решения суда о восстановлении на работе.

Если вы являетесь руководителем организации, или его заместителем, или главным бухгалтером, то новый собственник организации вполне может вас уволить. И закон ему в этом помощник.

Как правило, рядовым сотрудникам всегда кажется, что руководству не понять их проблем, ведь его-то не сокращают и не увольняют. На самом деле это очень далекое от действительности утверждение. Руководители организации, если они не являются ее же собственником, – весьма незащищенное звено. Так, к примеру, если фирму купил новый владелец, то он не имеет права выгнать рабочих, зато директора, его заместителя или главбуха запросто. Для этого нужно лишь «разориться» на компенсацию им в размере не ниже трех средних месячных заработков [181] .

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Тут важно помнить что? Что, во-первых, нельзя допускать дисциплинарных взысканий. Они бывают разными, и для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены отдельные, иные, виды, чем те, что закреплены Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но самыми распространенными традиционно считаются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь ключевым словом является «по его вине». Так что если вы не считаете себя виноватым, а вас так несправедливо наказали – оспаривайте решение работодателя. Где – вы и сами знаете: в КТС, Роструде или суде.

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания вы больше ему подвергнуты не будете, то оно аннулируется. Работодатель может и до истечения годичного срока снять с вас дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по вашей просьбе или по ходатайству вашего непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, очевидно, что если у вас есть неснятое дисциплинарное взыскание, нужно быть очень осторожным и не допускать каких-либо дополнительных нарушений. Тем более – неисполнения своих трудовых обязанностей. Здесь, правда, важно, чтобы работодатель понимал, что входит в их круг. Если ваши мнения на этот счет расходятся и он дает поручения, которые выходят за рамки предусмотренных должностной инструкцией, вы имеете право их не выполнять. Но свой отказ нужно сразу же оформлять в письменном виде с детальной аргументацией своей позиции. Ну и опять же жаловаться везде и всюду на неправомерные действия работодателя. И обязательно сохранять все копии жалоб и решений по ним. Если дело-таки дойдет до суда, эти документы вам очень пригодятся.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Есть такие проступки, которые вообще лучше не совершать. Никогда и ни при каких обстоятельствах. Особенно, если вы хотите удержаться на работе, и уж тем более, когда знаете, что работодатель спит и во сне видит, как от вас избавиться. Ниже я приведу список тех проступков, которые достаточно совершить единожды, чтобы оказаться на улице «с волчьим билетом» [182] :

1. Прогул. Таковым считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Здесь ключевая фраза «без уважительных причин». То есть если вы плохо себя чувствуете, вы можете, конечно, обратиться к врачу, но только медицинская справка будет служить оправданием для вашего отсутствия на работе. Или если вас отпустил ваш непосредственный руководитель, то должно быть подписано им соответствующее ваше заявление.

2. Появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя вы должны выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пьянству – бой! Наркотикам тем паче. Тут все просто. Даже незначительная доза алкоголя может стать основанием для увольнения. Разумеется, работодатель должен подтвердить факт вашего опьянения соответствующими доказательствами: медицинским актом, показаниями свидетелей и т. д. Оспорить решение работодателя можно и в этом случае. Но нужно понимать, что лишь абсолютная трезвость на работе является стопроцентной защитой от увольнения.

3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной вам в связи с исполнением вами трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Болтун – находка для шпиона. Чем меньше вы рассказываете посторонним о своей работе, тем лучше для вас же. Разумеется, далеко не каждая информация является коммерческой и служебной тайной, тем более государственной. И все же, если не уверены, что доверенные вам сведения можно разглашать, лучше промолчать.

4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Воровать – негоже. Хотя, к сожалению, советское прошлое закрепило в сознании многих наших соотечественников мысль о том, что заимствовать у работодателя – не значит воровать. А многие граждане и вовсе возомнили себя Робин Гудами. Они забирают у богатых работодателей кое-что и отдают себе, бедным. В таком случае нужно быть готовым к тому, что вас могут привлечь к ответственности и вовсе уволить с работы. Вряд ли кто осудит в таком случае ваше руководство.

Здесь важно помнить о двух обстоятельствах: а) уволить могут только, если хищение, растрата и так далее произошли по месту работы. Кстати, не обязательно, чтобы у работодателя. Деньги из кошельков сотрудников заимствовать тоже не рекомендуется; б) факт данного правонарушения был подтвержден вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

5. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Здесь тоже все просто. Должно быть официально установленное нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой наступление тяжких последствий либо была создана угроза их наступления. Лишь все эти обстоятельства в совокупности дают основания для увольнения.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение по данному основанию грозит лишь работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.). [183] В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», утрата доверия может произойти, например, из-за совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. Причем эти действия не обязательно должны быть связаны с работой увольняемого.

Отсюда вывод: не стоит совершать никаких корыстных проступков где бы то ни было. Особенно, если вы работаете с денежными или товарными ценностями.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По данному основанию могут уволить лишь тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. [184]

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Как говорится, а теперь то же самое, но уже по-русски. Понятно, что уволить по данному основанию могут только руководящий состав. С кем-то из руководства могут расстаться в случае, если он принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб.

Для того, чтобы решение было признано необоснованным, работодателю нужно доказать, что именно в результате его принятия произошли указанные выше последствия, а также, что этих последствий можно было бы избежать, если бы руководство приняло иное решение.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Является ли нарушение грубым или нет, решает сам работодатель. Однако суд может и не согласиться с его решением. Так что в любом случае, если есть что сказать – не молчите. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и отстаивайте свою правоту.

Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Ну, тут все ясно, как белый день. Обманывать нехорошо. А если обманул, будь готов отвечать. Помните только, что уволить по данному основанию могут лишь в том случае, если подделки вы работодателю представили на стадии заключения трудового договора.

Закон предусматривает также, что уволить работодатель может и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

От себя же могу сказать вот что. Если работник захочет удержаться на рабочем месте, то его оттуда никакими способами не выгнать. Проще будет ликвидировать саму организацию. Другой вопрос, готовы ли вы на крайние меры. Ведь работать в состоянии войны и конфронтации очень тяжело. Это выдержит не всякий. Поэтому, прежде чем приступать к каким-либо решительным действиям, крепко подумайте, а что вы получите от них в итоге. Стоит ли «овчинка» выделки. Конечно, иногда работником движет праведный гнев и жажда мести. Но мой опыт свидетельствует о том, что это весьма плохие попутчики. Даже если формально человек и выигрывает, на деле он все равно остается проигравшей стороной. Ведь нервные клетки, как известно, не восстанавливаются.

Но если вы все равно настроены решительно, дерзайте. Ведь на вашей стороне такая мощная поддержка, как правда и закон. Вы обязательно победите!

Что я получу, если увольнение не по сокращению штатов?

О выплатах при увольнении по сокращению штатов я рассказал достаточно подробно. Ровно то же вы получите, если трудовой контракт расторгается с вами в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы решите уйти от своего работодателя добровольно, то получите лишь то, что вы уже наработали на момент увольнения, да плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако иногда работник уходит как бы по собственному желанию, но фактически под давлением внешних обстоятельств. В этом случае законодатель предусмотрел для него выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В соответствии со статьей 178 ТК РФ такое пособие положено тем, кто:

1. По состоянию здоровья должен быть переведен на другую работу (необходимость такого перевода подтверждается соответствующим медицинским заключением), но отказывается от такого перевода. Либо если у работодателя просто нет другой подходящей работы.

2. Призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

3. Был принят на работу на место уволенного сотрудника, а теперь увольняется, так как тот восстановился на прежней должности.

4. Не согласен переводиться в другую местность вместе с работодателем.

5. Признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Отказывается продолжать работу с изменившимися условиями труда (я говорил чуть выше уже об этом).

Буду жить я, как король. В том смысле, что, как и он, за счет государства

Устроиться на работу можно и сегодня. Просто не всегда на ту, которую хочется, и не всегда так быстро, как мечтается. С другой стороны, кушать нужно каждый день. Поэтому, пока суть да дело, необходимо обратиться в центр занятости и встать там на учет в качестве безработного.

Многих наших соотечественников очень пугает такая перспектива. Они предпочтут перебиваться с хлеба на воду, нежели обратятся на биржу труда. Здесь действует определенный стереотип – хороший сотрудник не может оказаться безработным. Следовательно, если ты попал в их число, то потом «обелить» себя и доказать будущему работодателю свою квалифицированность будет трудно. Однако давайте рассуждать логически. Работодателю в любом случае может не понравиться, что в вашей работе был перерыв, независимо от того, стояли вы в тот период на бирже или нет. И, кроме того, сегодня статусом безработного никого не шокируешь. Даже директора заводов лишаются своих кресел, что поделать – мировой финансовый кризис.

В то же время вам пособие по безработице может стать каким-никаким, но подспорьем. Конечно, разбогатеть очень все равно не удастся. Но иногда размер пособия даже больше, чем пенсия по старости для некоторых категорий граждан. А практика многих престарелых людей свидетельствует о том, что прожить на эти деньги можно.

Однако помните, главной задачей государства является ваше трудоустройство. Поэтому на длительную помощь с его стороны рассчитывать не приходится. Так что не расслабляйтесь и ищите работу. А пока будем осваивать новую роль безработного, я вам расскажу, что это такое и сколько это стоит.

Далеко не всякий желающий может быть признан безработным. Таковым в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» [185] является:

а) трудоспособное лицо,

б) не имеющее работы и заработка,

в) зарегистрированное в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,

г) ищущее работу и готовое приступить к ней. Лишь соблюдение всех эти условий в совокупности приводит к получению заветного статуса «безработный гражданин».

Если вас уволили по сокращению или в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), а, возможно, по иным основаниям, вы должны в течение двух недель обратиться в службу занятости с паспортом, трудовой книжкой или документами, их заменяющими, удостоверением, подтверждающим вашу профессиональную квалификацию, а также справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Если вы работу ищете впервые, то список будет гораздо короче. Вам нужно обратиться в службу занятости с паспортом и документом об образовании. Что касается инвалидов, то они, помимо перечисленных выше документов, также должны будут представить индивидуальную программу реабилитации.

Данная программа выдается в установленном порядке и содержит заключение о рекомендуемом характере и условиях труда для данного гражданина.

К какой бы категории вы ни относились, решение о признании вас безработным или отказе в этом (а такое тоже возможно) служба занятости должна будет принять в течение одиннадцати дней.

Отказ может быть вызван разными причинами. Но совершенно точно вас не признают безработным, если:

1. Вам нет шестнадцати лет.

2. Ваш возраст, напротив, преклонен и вам назначена пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

3. Вы осуждены к лишению свободы или к исправительным работам, пусть даже они и не связаны с лишением свободы.

4. Вы представили ложные документы и сведения.

Например, если вы уже где-то неофициально (или официально) работаете. Если сразу не обнаружат, что вы обманщик, и на учет поставят, то после того, как ложь раскроется, все равно вас лишат статуса безработного.

5. Вы относитесь к категории занятого гражданина.

Итак, допустим, вас все же признали безработным.

Не стоит думать, что государство пошло на такой шаг исключительно для того, чтобы пособие вам выплачивать. Это вовсе не главное, а лишь сопутствующая материальная поддержка на период, пока вы не трудоустроитесь. А с этим вам должны будут активно помогать.

Конечно, это лишь в идеале. У службы занятости и раньше с вакансиями не густо было, а сегодня и вовсе картинка печальная. Но все равно шанс есть, и предложения наверняка будут поступать. Другое дело, что это будут за предложения. В любом случае сильно привередничать не рекомендую. Ведь частый отказ от предлагаемых биржей мест работы влечет за собой неблагоприятные для вас же последствия. Главным и самым нежелательным является лишение статуса «безработный». Например, это происходит в случае, когда в течение десяти дней после регистрации в этом качестве вам было предложено два подходящих варианта работы, а вы от них отказались. Правда, подходящей признается не всякая вакансия [186] . Так, например, если вы уже где-то ранее работали, то для вас таковой будет считаться должность, соответствующая вашей профессиональной пригодности с учетом уровня вашей профессиональной подготовки. Обязательно в расчет будут взяты и условия вашего последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состояние вашего здоровья, транспортная доступность рабочего места. Причем конкретная отдаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется самими органами службы занятости. По идее те должны учесть уровень развития сети общественного транспорта в вашем населенном пункте. В любом случае работа считается неподходящей, если предполагает смену вашего места жительства, если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда или если предлагаемая заплата ниже, чем ваш средний заработок за последние три месяца на последнем месте работы. Тут, правда, все же есть и свои нюансы. Дело в том, что если вы уж очень много получали, то вряд ли служба занятости сможет вам когда-либо предложить нечто подобное. Поэтому, если ваш среднемесячный заработок превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в вашей местности, то неподходящей работой будет считаться лишь та, на которой зарплата ниже этой величины. А все остальные вакансии будут считаться подходящими, и сильно пренебрегать ими не стоит.

Для некоторых категорий граждан подходящей считается любая оплачиваемая работа. Путь даже временного характера. Пусть даже это будут общественные работы. В общем, всякая работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки. Главное, чтобы она трудовому закону соответствовала.

К гражданам, для которых перечисленные выше вакансии будут считаться подходящими, в частности, относятся те, кто:

1. Впервые ищет работу (ранее никогда не работал) и при этом не имеет профессии (специальности).

2. Был уволен более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Прекратил предпринимательскую деятельность.

4. Когда-то работал, но имеет длительный перерыв (более года) в трудовых отношениях.

5. Был направлен службой занятости на обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

6. Отказался повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице.

7. Состоял на учете в органах службы занятости более 18 месяцев.

8. Более трех лет не работал.

9. Обратился в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Всем вышеперечисленным гражданам может быть предложена практически любая работа, и она будет считаться для них вполне подходящей. Могут также направить учиться. Разумеется, на МГИМО рассчитывать не приходится, да и МГУ им не «светит», но освоить профессию продавца, слесаря или парикмахера вполне реально.

Безработный – «должность» ответственная. Свой статус придется периодически подтверждать. Для этого необходимо будет являться в службу занятости в положенный срок (когда именно, вам разъяснят на бирже) и проходить перерегистрацию. Если же этой своей обязанностью пренебречь, то статуса вас лишат и пособия не выплатят.

Неявка может быть оправдана лишь уважительными причинами, подтвержденными документально.

Но, допустим, вы все сделали правильно, как надо, а работы для вас у службы занятости нет. Такое более чем вероятно в нынешних условиях. В этом случае приготовьтесь получать от государства пособие по безработице. Только немного… и недолго [187] . В общей сложности пособие выплачивается не более чем за двенадцать месяцев. Но иногда в выплатах по тем или иным причинам могут быть допущены перерывы, а значит данный срок будет составлять восемнадцать месяцев. То есть в итоге вы все равно больше чем за двенадцать месяцев не получите, просто их могут на полтора года растянуть. После этого по общему правилу выплата пособия прекращается. С другой стороны, законом предусмотрено, что в исключительных случаях, когда служба занятости не трудоустроила вас за эти год-полтора, вам может быть назначен второй период выплат пособия по безработице. Еще на год. Разумеется, сумма там будет уже совсем другая.

Но столь заманчивые условия предусмотрены опять же не для всех. Некоторые могут рассчитывать лишь на поддержку со стороны государства в течение шести месяцев. Опять же эти шесть месяцев могут оплачиваться не подряд, а с перерывами. Но в общей сложности выплачиваться пособие будет не более года. Как и в предыдущем случае может быть назначен второй период платежей еще на полгода. Но при любых обстоятельствах общий срок выплат (от самого первого платежа) не может превышать восемнадцати месяцев.

Столь малопривлекательные условия законодатель предусмотрел, в частности, для следующих категорий граждан:

1. Тех, кто никогда не работал или не имел работы длительный срок (более года).

2. Тех, кого уволили с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ.

3. Тех, кого уволили из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, если они имели в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель.

4. Тех, кого органы службы занятости направили на обучение, но они были оттуда отчислены за виновные действия [188] .

Как я уже говорил, выплату пособия могут и приостановить на срок до трех месяцев в случаях:

– Отказ от двух вариантов подходящей работы. О том, какая работа считается подходящей, а какая нет, я уже рассказывал выше.

– Ваш отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости. Данное правило касается не всех, а только тех, кто впервые ищет работу (ранее не работал) и при этом не имеет профессии (специальности), или тех, кто давно не работал (более одного года).

– Явка на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или под воздействием других одурманивающих веществ.

– Увольнение с последнего места работы (службы) за иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисление за виновные действия с учебы, на которую вас направила все та же служба занятости [189] .

Ну, вот мы наконец-то подобрались, пожалуй, к главному вопросу, интересующему всех и каждого – размер пособия по безработице.

Не все так просто, друзья. Размер этот имеет разный показатель для разных категорий безработных. В любом случае сильно поживиться за счет государства вам, увы и ах, не удастся. Конкретный размер пособия по безработице зависит от многих моментов. Таких, например, как основания для увольнения, наличие работы ранее, отсутствие длительных перерывов в ней и т. д.

Пособие выплачивается с первого дня признания гражданина безработным. Исключение составляют граждане, уволенные по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Они начинают получать пособие лишь после того, как с ними полностью рассчитается предыдущий работодатель.

Вы, наверное, уже обратили внимание на тот факт, что законодатель условно разделил всех безработных на две категории: те, кто уволен по уважительным причинам (в том числе и по собственному желанию), и те, кто был уволен за нарушение трудовой дисциплины или вовсе никогда не работал или же имеет очень большой перерыв в работе.

Соответственно и размер пособия для таких безработных будет отличаться. Так, для тех, кто условно «не виноват» в своем безработном статусе, размер пособия ставится в зависимость от среднемесячного заработка по предыдущему месту работы (при условии, что такие граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня).

Размер пособия также зависит от длительности его получения: чем дальше, тем меньше [190] .

За первые три месяца граждане, уволенные с работы по «уважительным причинам», будут получать пособие по безработице в размере 75 % от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

В следующие четыре месяца размер пособия составит уже 60 %.

А в дальнейшем – 45 %.

Но не торопитесь радоваться. Дело в том, что все равно размер пособия по безработице не может быть больше, чем тот, который установлен Правительством РФ. А оно в условиях финансового кризиса этот самый размер повысило аж до 4900 рублей (на 2009 год) [191] . Есть и минимум, ниже которого размер пособия опуститься не может. Правда, ниже уже некуда. Ведь минимальное пособие по безработице в 2009 году составляет 850 рублей. Правда, фактически можно получить чуть больше, так как законодателем предусмотрено правило, согласно которому вам не могут заплатить меньше, чем минимальное пособие по безработице, увеличенное на размер районного коэффициента. В каждом регионе он свой.

Итак, данные правила расчета пособия распространяются только на первый период выплат (он равен двенадцати месяцам и не более восемнадцати). Во второй период (выше я рассказывал, когда он наступает) пособие выплачивается в размере минимального пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент. Но не расстраивайтесь, законодательство в этой области, особенно сегодня, меняется довольно часто. Так что, возможно, и размер пособия пересмотрят в сторону увеличения, и будут введены какие-то дополнительные льготы. Нужно просто внимательно следить за новостями в этой сфере. Что касается второй категории безработных, то их пособие по безработице будет ниже, чем у указанных выше граждан. Оно также зависит от районного коэффициента. Именно на этот коэффициент умножается минимальный размер пособия по безработице, и получается в итоге причитающееся им пособие [192] .