Проходим собеседование играючи.

Я очень люблю проходить собеседования – я от них просто «торчу».

Это всё равно, что удачно посвататься, или даже пройти детектор лжи.

Умение успешно проходить собеседования, ровно, как и правильно подбирать человека на работу – это настоящее искусство. Кстати, будете подбирать фотографа на свадьбу или персонал к себе офис – это искусство вам не помешает.

Итак, после того как вы отослали «правильное» резюме, гарантирую, что вам 100% позвонят.

Не нужно сразу по телефону ломаться и диктовать удобное для вас время для встречи, соглашайтесь сходу на то, что предложат. Избавьте кадровика от ваших «ой, завтра я не могу, у меня в гараже ремонт – а послезавтра давайте тогда лучше после обеда, я хочу выспаться после ремонта».

По телефону надо договориться о времени, уточнить, кто именно будет вас собеседовать (девочка-кадровик, генеральный директор или собственник бизнеса), и что с собой взять (диплом, трудовую, военный билет).

Вчитайтесь в требования в вакансии, продумайте возможные вопросы – где какие у вас слабые места, на чем можно засыпаться.

Подумайте над ответом на модный нынче вопрос: «Какие ваши основные недостатки?».

Ответить надо что-нибудь типа «я излишне педантичен к мелочам», «бываю рассеянным первый час после обеда», «часто не могу отказать коллеге в просьбе в ущерб себе».

Заранее начитайтесь в Интернете про компанию, куда хотите устроиться.

Как зовут директора, последние новости, политические нюансы.

В беседе вы сможете легко выдать что-то вроде: «Я читал как-то недавно интервью с вашим Жан-Полем Николаевичем, мне понравилась его мысль о внедрении западных технологий качества, я бы с радостью в этом поучаствовал».

И, пожалуй, последние две вещи: первая – не стройте из себя гуру (никто не любит ходячие энциклопедии), и вторая – не конфликтуйте с собеседником (даже если вы правы, упрямо настаивать и тыкать кадровику пальцем в глаз не стоит).